3E薪资设计软件-张守春 内容简介:

“薪酬体系设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，具实战意义操作性和实用性，在国内风行已久。张老师根据在联合利华，朗讯等知名企业工作和多年专业咨询经验，研制开发出《薪酬体系设计软件》，本软件权威、易行，设计出规范、科学有效的薪资结构，解决企业工资管理的实际需求。

3E 即外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）、 个体均衡性（Individual Equity），是薪资设计的根本原则，也是薪资经理所致力达到却很难全面实现的最高薪资设计境界。 本软件系统全面贯彻了薪酬体系设计的理念与原则，能够帮助薪资设计者方便快捷地设计出一套符合 3E原理的企业薪资结构系统，从而提高企业的市场竞争力。本系统的设计严谨而不失灵活性,完全可以满足大多数企业薪资设计的需要。

本软件的薪酬设计14步：

1. 选择关键岗位

2. 选择岗位测评要素

3. 岗位测评要素权重

4. 进行岗位测评

5. 校验岗位测评的结果

6. 设定工资级别的数量

7. 编辑职级图

8. 输入各级别的实际工资

9. 设定各级工资的范围

10. 将关键岗位纳入工资级别

11. 对其它岗位进行岗位测评

12. 编辑全员职级图

13. 全员工资及分布图

14. 输入并评估现有工资标准 ……