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HR新闻

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经典案列

	创业之初如何避开失败魔爪
	浅谈5S管理
	ODM公司如何平衡降低成本与保证…
	李家强:员工意愿是培训成功的基…
	案例：薪酬＝工资？
	上司与下属的性格博弈
	“房子＋车子”激励失效后……
	英国工会是怎样疼工人

HR规划

	八成管理者不善倾听学会做个“…
	杰出经理的成功秘密所在是什么…
	英特尔、宝洁…解读国际级名企…
	高绩效企业的关键所在
	员工招募、调配与考核
	你是“转换型领导”吗？
	职业经理人败走邦威
	工资不能作为保密费和经济补偿

领导力

	专注力使领导更能发挥效果
	最高境界的职业经理人是什么样
	五行学说与领导艺术
	领导用人的“方”、“圆”艺术
	情境领导——怎样发挥领导力？
	领导人求生指南
	你认为沟通
	协调同级关系的艺术(一)

工作分析

	从工作分析来谈人力资源管理
	数字时代也要笔头功夫
	解决新任主管的执行难题
	让工作分析“活”起来
	防止加班到“死”的10个方法
	职业经理人要当好“修桶工”
	成功HR管理者必备的15大能力(2…
	不可忽视“员工敬业”上司因素

组织团队

	重要的是共同做事业
	历史回顾：从毛蒋之争看领导艺…
	兵熊熊一个，将熊熊一窝
	看IBM如何打造领导力
	球迷员工，管还是不管
	从企业指纹打卡机考勤看管理
	融合矛盾的领导智慧
	如何打造全球化经理人？重要评…

绩效考核

	绩效评估“细化”了才有效
	绩效管理其实不复杂：目标＋沟…
	人才测评=绩效考核？
	向绩效管理要好“效果”
	岁尾年首谈绩效管理与述职
	灵活应变的“宽带绩效”
	绩效管理辨析
	绩效管理面面观

企业文化

	三个8小时与组织文化
	利用雷尼尔效应形成进步文化
	如何面对拍马屁文化？
	企业文化的５大误区
	关于企业文化建设的断想
	企业文化之根本
	中小企业文化建设的重要性
	让试用期员工迅速融入公司文化

招聘选拔

	你的人才隐形流失了么？
	“疑人不用，用人不疑”的本质
	电子商务需要什么样的人才?
	核心员工的无薪保留
	行为事件访谈法（BEI）的操作过…
	面试提问的六类核心问题
	人员测评：高智商OR责任心？
	高校“租赁人才”存在的问题与…

战略管理

	开辟中国民营企业人力资源管理…
	人力资源为走向“全球”铺平道…
	企业战略的“长跑道”与“软着…
	企业战略的“长跑道”与“软着…
	人力资源为走向“全球”铺平道…
	开辟中国民营企业人力资源管理…
	企业标准化管理体制简析
	企业管理规则岂能因世界杯而变

培训发展

	用培训开启民企营销的大门
	做到四个“合适”保证培训效果
	中国顶级CEO“扎堆”豪华培训
	如何建立人才梯队
	培训工作调查结果汇总
	员工意愿：培训成功的基础
	中小企业培训：国家买单
	做到四个合适保证培训效果

危机管理

	危机管理：民营企业危急存亡之…
	困扰我国企业的首要因素是人力…
	市场团队“集体叛逃”瓦解法
	如何识别企业危机
	危机管理之“葵花宝典”
	正视人力资源管理危机
	人才危机管理应对人才流失的非…
	人力资源危机的类型与指标

薪资福利

	薪酬管理：不患寡而患不均
	薪酬：员工去留第一因素
	薪酬：员工去留第一因素
	当全公司的薪酬曝光后，HR该怎…
	高管薪酬与绩效不应“各走各路…
	科学薪酬评价体系：千呼万唤始…
	企业年金为何会“代人受过”？
	员工能力发展助推器——职能工…

变革管理

	管理人的恰当方式
	组织变革中的人力资源管理
	在变化中寻找不变的哲学
	周林生：是股权激励，不是产权…
	组织变革,谁来疏解员工的心理危…
	组织变革中的氛围营造
	组织变革中的氛围营造
	发表评论世界500强的中国布局与…

员工关系

	员工离职：防范五大风险和应对…
	办公室内部沟通的六大原则
	善待知识型人才
	如何解决企业“刺头”人物
	人力资源经理发展的四个阶层
	鸬鹚与第三条鱼
	员工满意度－－企业的幸福指数
	让每位员工为企业HR作贡献

品牌管理

	马来西亚企业的品牌革命
	品牌与文化的思考
	品牌的现代内涵
	研发人才培养与汽车自主品牌建…
	从李小龙看格兰仕的品牌之路
	只做产品成本忽视品牌成本价值…
	品牌战略：企业熬过寒冬的一把…
	品牌如是说

经营运作

	构建以流程为中心的企业模式
	您企业的流程“流畅”吗
	对企业流程再造的一点认识
	浅谈房地产企业的工程进度控制
	浅谈CD店的切入时机与拜访要点
	浅析业务流程重组
	组织变革流程
	轮岗实施靠流程

知识管理

	来年任务：破解有招
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	做一名一呼百应的“队长”
	2002年人力资源管理专业知识与…
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	HR认证:谁来检测含金量
	名目繁多含金量不一各“管理师…
	企业改革与管理

企业管理

	下属反感的CEO领导方式
	定金与订金的区别
	大公司“小”管理
	以意义来领导
	没有一劳永逸的制度
	对话淘宝网总裁孙彤宇
	企业家的“山水”
	有一种占有不属诈骗

市场营销

	品牌真言之六：越是简单的，越…
	亮剑终端.服装终端店位选取
	营销缺失的一环
	四招，牢牢拴住你的金牌销售员
	浅析农村市场整合推广思路
	品牌营销“道与术”
	中国农资行业渠道分销模式探讨
	产品推广，认识不清害死人！

财务管理

	企业投资的八项注意
	新税法对内、外资企业影响几何
	新旧税法过渡期的纳税筹划
	新《企业所得税法》看过来
	也谈审计监督的“诊”与“疗”
	延伸审计存在的问题及对策
	我国人力资源会计适用环境浅析
	浅析商誉的确认与计量

企业战略

	企业选择优秀人才的标准：“简…
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	把控与跨国公司非股权合作玄机
	海外战略复制成败玄机
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	后发制人??处于劣势竞争者的战…
	中国企业：“战略”意识中的战…

物流供应

	中国物流业取得八大进步
	深度分销的物流
	浅谈“第四方物流”的市场潜力
	变分销商为物流平台
	如何成为抢手的物流人才？
	物流也要养环保
	我国物流业的发展趋势
	企业物流的关键

经理人

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	职场压力大多与“不合群”有关
	年过25 你有职场年龄恐慌症吗？

生产运作

	生产管理组织的基本形式
	JIT生产方式中的生产计划与控制
	把质量建立在流程中
	产品质量需要折腾惟有做品牌的…
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	人才荒凸显：高质量人才资源严…
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MBA

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