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  法人治理结构与员工经营者持股操作实务           ★★★ 【字体:
法人治理结构与员工经营者持股操作实务
作者:培训资源…    光盘来源:本站原创    点击数:    更新时间:2007-5-27    
 主讲人  王培荣
 出版单位  国家经贸委培训中心
 盘数  6盘VCD
 定价  580元
 购买方法  电话:010-51653618
 值班:13522072315
 

简介

法人治理结构与员工经营者持股操作实务-王培荣 内容简介:

  主讲:国家经贸委企业改革司王培荣

  王培荣先生是国家经贸委企业改革司资深专家型官员,中国注册会计师,先后在中国林业机械总公司、国家体改委、国家经贸委工作,任副处长、处长,参与制订过有关企业改革的若干重大政策,特别熟悉企业股份制改造、融资、上市、员工持股、经营者持股、股票期权、年薪制、法人治理结构等诸多企业改革中的热点、难点问题,并就以上问题撰写了10多部指导性、针对性非常强的专著。王培荣先生演讲思路清晰,既能准确把握政策要点,又能紧密联系企业实际,在为知名企业及证券公司进行业务培训时,受到广泛欢迎。

目录

一、 建立完善的法人治理结构

  · 政府的职能

  · 企业的权力

  · 企业拥有的法人财产权

  · 不与行政级别挂钩

  · 职工观念的转变

二、经营者持股操作实务

  · 经营者持股的意义

  · 经营者持股的现状

    1、 上海、武汉、杭州的做法;

    2、 上市公司经营者持股:二级市场锁定、才能折价入股、岗位股、股票期权、期权;

    3、 主要现状:

    上市公司——基本薪金+年度奖金+股票期权;

    中小企业——经营者持股+基本薪金+年度奖金;

    大型企业——经营者持股+基本薪金+年度奖金。

  · 经营者持股的原则:

    1、 建立经营者市场产生机制;

    2、 目标考核评价体系;

    3、 经营者承担风险。

  · 经营者持股的范围

  · 持股比例与持股差距

  · 经营者持股的资金来源

  · 考核兑现标准

  · 经营者持股价格的确定

  · 经营者持股的案例介绍。

三、股票期权操作实务

  · 现状与定义

  · 现关概念:授予期、行使期、行权、认购日、行权窗口

  · 现行存在的需完善的地方:股权留置问题、实缴股本问题、经营者持股转让问题、利益主体的确定、防范道德风险的问题、试点与法规。

  · 股份来源解决

  · 股票价格的确定

  · 适用企业范围

  · 适用人员范围

  · 实行股票期权的企业所应具备的条件

  · 资金来源

  · 持股计划与持股比例

  · 股票期权薪酬委员会

  · 股票期权的限制性条款

  · 试行股票期权的典型案例:中国移动通讯(香港)有限公司

四、员工持股操作实务

  · 员工持股的发展历程

  · 员工持股的主要形式;

    1、 内部职工股;

    2、 以自然人作发起人持股

    3、 组建职工持股会

    4、 组建职工投资的有限责任公司向股份公司投资;

    5、 经营者协同职工持股;

    6、 公司职工持股(社会公众股类)。

  · 员工持股的资金来源

  · 员工持股的发展方向:团体性、封闭性、非流通性。

  · 员工持股的利弊分析

  · 员工持股会

    1、 性质

    2、 任务

    3、 增资方式

    4、 会员大会类型

    5、 员工持股会的权利

    6、 员工持股会的义务

    7、 员工持股会的管理

    8、 员工持股会的经费来源

  · 员工持股经典案例:中国茶叶股份有限公司

  主讲:国家经贸委企业改革司王培荣

  王培荣先生是国家经贸委企业改革司资深专家型官员,中国注册会计师,先后在中国林业机械总公司、国家体改委、国家经贸委工作,任副处长、处长,参与制订过有关企业改革的若干重大政策,特别熟悉企业股份制改造、融资、上市、员工持股、经营者持股、股票期权、年薪制、法人治理结构等诸多企业改革中的热点、难点问题,并就以上问题撰写了10多部指导性、针对性非常强的专著。王培荣先生演讲思路清晰,既能准确把握政策要点,又能紧密联系企业实际,在为知名企业及证券公司进行业务培训时,受到广泛欢迎。

目录

一、 建立完善的法人治理结构

  · 政府的职能

  · 企业的权力

  · 企业拥有的法人财产权

  · 不与行政级别挂钩

  · 职工观念的转变

二、经营者持股操作实务

  · 经营者持股的意义

  · 经营者持股的现状

    1、 上海、武汉、杭州的做法;

    2、 上市公司经营者持股:二级市场锁定、才能折价入股、岗位股、股票期权、期权;

    3、 主要现状:

    上市公司——基本薪金+年度奖金+股票期权;

    中小企业——经营者持股+基本薪金+年度奖金;

    大型企业——经营者持股+基本薪金+年度奖金。

  · 经营者持股的原则:

    1、 建立经营者市场产生机制;

    2、 目标考核评价体系;

    3、 经营者承担风险。

  · 经营者持股的范围

  · 持股比例与持股差距

  · 经营者持股的资金来源

  · 考核兑现标准

  · 经营者持股价格的确定

  · 经营者持股的案例介绍。

三、股票期权操作实务

  · 现状与定义

  · 现关概念:授予期、行使期、行权、认购日、行权窗口

  · 现行存在的需完善的地方:股权留置问题、实缴股本问题、经营者持股转让问题、利益主体的确定、防范道德风险的问题、试点与法规。

  · 股份来源解决

  · 股票价格的确定

  · 适用企业范围

  · 适用人员范围

  · 实行股票期权的企业所应具备的条件

  · 资金来源

  · 持股计划与持股比例

  · 股票期权薪酬委员会

  · 股票期权的限制性条款

  · 试行股票期权的典型案例:中国移动通讯(香港)有限公司

四、员工持股操作实务

  · 员工持股的发展历程

  · 员工持股的主要形式;

    1、 内部职工股;

    2、 以自然人作发起人持股

    3、 组建职工持股会

    4、 组建职工投资的有限责任公司向股份公司投资;

    5、 经营者协同职工持股;

    6、 公司职工持股(社会公众股类)。

  · 员工持股的资金来源

  · 员工持股的发展方向:团体性、封闭性、非流通性。

  · 员工持股的利弊分析

  · 员工持股会

    1、 性质

    2、 任务

    3、 增资方式

    4、 会员大会类型

    5、 员工持股会的权利

    6、 员工持股会的义务

    7、 员工持股会的管理

    8、 员工持股会的经费来源

  · 员工持股经典案例:中国茶叶股份有限公司 ……

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