王培荣先生是国家经贸委企业改革司资深专家型官员，中国注册会计师，先后在中国林业机械总公司、国家体改委、国家经贸委工作，任副处长、处长，参与制订过有关企业改革的若干重大政策，特别熟悉企业股份制改造、融资、上市、员工持股、经营者持股、股票期权、年薪制、法人治理结构等诸多企业改革中的热点、难点问题，并就以上问题撰写了10多部指导性、针对性非常强的专著。王培荣先生演讲思路清晰，既能准确把握政策要点，又能紧密联系企业实际，在为知名企业及证券公司进行业务培训时，受到广泛欢迎。

一、 建立完善的法人治理结构

政府的职能

企业的权力

企业拥有的法人财产权

不与行政级别挂钩

职工观念的转变

二、经营者持股操作实务

经营者持股的意义

经营者持股的现状

1、 上海、武汉、杭州的做法；

2、 上市公司经营者持股：二级市场锁定、才能折价入股、岗位股、股票期权、期权；

3、 主要现状：

上市公司——基本薪金+年度奖金+股票期权；

中小企业——经营者持股+基本薪金+年度奖金；

大型企业——经营者持股+基本薪金+年度奖金。

经营者持股的原则：

1、 建立经营者市场产生机制；

2、 目标考核评价体系；

3、 经营者承担风险。

经营者持股的范围

持股比例与持股差距

经营者持股的资金来源

考核兑现标准

经营者持股价格的确定

经营者持股的案例介绍。

三、股票期权操作实务

现状与定义

现关概念：授予期、行使期、行权、认购日、行权窗口

问题、利益主体的确定、防范道德风险的问题、试点与法规。

股份来源解决

股票价格的确定

适用企业范围

适用人员范围

实行股票期权的企业所应具备的条件

资金来源

持股计划与持股比例

股票期权薪酬委员会

股票期权的限制性条款

试行股票期权的典型案例：中国移动通讯（香港）有限公司

四、员工持股操作实务

员工持股的发展历程

员工持股的主要形式；

1、 内部职工股；

2、 以自然人作发起人持股

3、 组建职工持股会

4、 组建职工投资的有限责任公司向股份公司投资；

5、 经营者协同职工持股；

6、 公司职工持股（社会公众股类）。

员工持股的资金来源

员工持股的发展方向：团体性、封闭性、非流通性。

员工持股的利弊分析

员工持股会

1、 性质

2、 任务

3、 增资方式

4、 会员大会类型

5、 员工持股会的权利

6、 员工持股会的义务

7、 员工持股会的管理

8、 员工持股会的经费来源

员工持股经典案例：中国茶叶股份有限公司